Często zdarza się, że firma wypowiadając umowę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Mimo tego nadal wypłaca mu wynagrodzenie. Czy można je wliczyć do kosztów?

Wypłata wynagrodzenia pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy nie znajduje się w tzw. katalogu negatywnym kosztów. Trzeba rozważyć więc czy ma związek z uzyskaniem przychodu (bądź zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów). Trudno taki związek znaleźć, gdyż trudno wyobrazić sobie, żeby pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przyczyniał się dalej do podwyższenia rentowności przedsiębiorstwa, z którym pozostaje nadal w stosunku pracy. Choć argumenty można by znaleźć, to nie wolno zapominać o podstawowym warunku związku z przychodem.

Większe szanse mają pracodawcy, którzy mogą uzasadnić zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w trosce o dobro firmy. Jest tak wtedy, gdy dalsze prawidłowe wykonywanie obowiązków zawodowych stoi pod znakiem zapytania Takie postępowanie podyktowane jest najczęściej względami bezpieczeństwa oraz troską o rzetelną obsługę klientów. Można uznać, że w takim wypadku wydatki wiążą się z zabezpieczeniem lub zachowaniem źródła przychodów. Wówczas nieobecność pracownika ułatwi pracodawcy kontynuację działalności.