Przykład: osoba pracuje u nas od 10 lutego. Do 8 lutego była zatrudniona w innej firmie. Na którego pracodawcę spada obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego do końca miesiąca dla tego pracownika?

Jak mówi art. 255 (2a)  kodeksu pracy, jeśli wystąpi tego typu sytuacja, to urlop zaokrągla do pełnego miesiąca poprzedni pracodawca. Nie wpływa to na obowiązki nowego pracodawcy, ani nie przenosi na niego nakazu udzielenia wypoczynku za cały miesiąc, w którym pracownik zmieniał pracodawcę. Nowy szef daje bowiem urlop z wyłączeniem tego miesiąca, kiedy zatrudniony pracował również w dotychczasowym zakładzie. Opisana osoba za pozostałe niewykorzystane dni urlopu w miesiącu kiedy odeszła powinna otrzymać ekwiwalent pieniężny. Jeśli go nie otrzymała, ma prawo ubiegać się o te pieniądze na drodze sądowej.

Ustalając nowy wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przyjmujemy, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 puli rocznej. Niepełny miesiąc zaokrąglamy każdorazowo w górę do pełnego miesiąca.