Pracownikowi, który bierze udział w proteście, nie przysługują żadne pieniądze.

Niezależnie od tego, czy protest ma charakter legalny czy nie, zbuntowanemu pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Udział w strajku jest dobrowolny, więc nie stanowi naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Okres zaprzestania pracy w wyniku akcji strajkowej jest wliczamy do stażu zatrudnienia w zakładzie, a pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem wynagrodzenia.