Nie każdemu należy się odprawa za utratę stanowiska. Dodatkowych pieniędzy nie musi otrzymać m.in. pracownik, którego zwalniamy dyscyplinarnie.

Jeśli pracownik popełnił wykroczenie i z tego powodu rozwiązujemy z nim umowę, nie musimy wypłacać mu odprawy. Nie zobowiązuje nas do tego żadna ustawa, dlatego ewentualne pieniądze, to w takiej sytuacji jedynie miły gest ze strony przedsiębiorcy.