Jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcy, który rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem.

Wolne dni na poszukiwanie pracy

Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi w okresie wymówienia dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy, o ile okres wymówienia nie jest krótszy niż dwa tygodnie. W przypadku dwutygodniowego oraz miesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują dwa dni wolne, natomiast w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia pracownik ma prawo do trzech dni wolnych. Co ważne, pracodawca nie udziela dni wolnych samodzielnie, tylko na wyraźny wniosek pracownika. Za dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie, które przepada w przypadku niewykorzystania dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Wydanie świadectwa pracy

Gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy. Dotyczy to każdego rozwiązania (nawet w przypadku śmierci pracownika). Z obowiązku wydania świadectwa pracy zwolniony jest pracodawca, który z danym pracownikiem nawiązał nowy stosunek pracy po wygaśnięciu poprzedniego – w takiej sytuacji pracodawca może wystawić świadectwo tylko na żądanie pracownika. Pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa pracy od pełnego rozliczenia się z pracownikiem. W świadectwie pracy pracodawca nie może również umieszczać opinii o pracowniku – niezależnie od tego, jaka by ona była.

Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca ma na to czas do dnia rozwiązania umowy o pracę. Pracownik w okresie wypowiedzenia powinien wykorzystać przysługujący mu urlop, o ile zostanie mu on udzielony przez pracodawcę.

Wypłata odprawy

W przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy spowodowane było przyczynami niedotyczącymi pracownika, pracodawca powinien wypłacić mu odprawę w wysokości od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia (w przypadku odejścia pracownika na emeryturę jego odprawa powinna wynieść przynajmniej równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia).

Wyrejestrowanie pracownika

Pracodawca po rozwiązaniu stosunku pracy ma siedem dni na wyrejestrowanie byłego pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA. Jako datę wyrejestrowania ustala się dzień następujący po dniu, w którym rozwiązano stosunek pracy.