Jeśli osoba zatrudniona z pośredniaka wyrządzi jakąś szkodę w firmie, o wiele łatwiej pociągnąć ją do odpowiedzialności gdy wcześniej była z nią podpisana umowa o pracę, aniżeli była u nas na stażu czy praktyce.

Starając się o refundację z urzędu pracy, przyjmowaną za jego pośrednictwem osobę powinniśmy zatrudnić na umowę o pracę. Osoba na stażu czy przygotowaniu zawodowym formalnie nie zyskuje zatrudnienia. Widnieje w rejestrze bezrobotnych, a wynagrodzenie za wykonywaną pracę płaci jej urząd (stypendium stażowe). To właśnie ta różnica jest zasadnicza jeśli chodzi o odpowiedzialność pracownika za wyrządzoną szkodę.

Osoba zatrudniona na umowę o pracę odpowie za wyrządzoną szkodę samodzielnie, gdyż podlega pod kodeks pracy. Z kolei zatrudniona na staż bezpośrednio takiej odpowiedzialności nie ponosi. Co ciekawe, nie ponosi jej także urząd pracy. Stażysta, wg prawa, nie jest wykwalifikowanym pracownikiem, bo do zawodu dopiero się przyucza. Przyjęcie takiej osoby jest dla nas wolnym wyborem.

Zdaniem wielu prawników, takich bezrobotnych można pociągnąć do odpowiedzialności jedynie na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego.