Końcówka wiosny i początek lata wita nas w tym roku ponadprzeciętnymi temperaturami. Jakie skutki dla przedsiębiorców niesie upał?

Ustawa regulująca zaopatrzenie firmy w napoje i wodę jest już stara, bo ma ponad 12 lat. Jednak łatwo zapomnieć o obowiązkach pracodawcy w tych cieplejszych dniach.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 marca 1996 roku (Dz.U. nr 60, poz. 279 z późn. zm.) mówi o obowiązku zapewnienia napojów dla pracowników. Liczba dostępnych ilości napojów nie może być ograniczona. Co więcej, pracodawca musi zatroszczyć się o odpowiednie zacienienie lokalu, w którym wykonywana jest praca. Jeśli pracownik wykonuje prace brudzące na otwartej przestrzeni, a pozbawiony jest wody bieżącej, pracodawca musi zapewnić co najmniej 90 litrów wody do celów higienicznych.

Obowiązki te nie dotyczą pracodawców w przypadku, gdy temperatura nie przekracza wymienionego w ustawie poziomu. Dla pracowników wykonujących pracę na terenie otwartym, temperatura ta wynosi 25 st. Celsjusza. W przypadku pracy w lokalu, ustalona została na poziomie 28 stopni. Pracowników nie powinien więc zdziwić obraz szefa biegającego z termometrem.

Na dokładkę pracodawców czeka sprawdzenie stanu technicznego urządzeń wentylacyjnych i klimatyzujących.