Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, rodzicom będzie przysługiwało dodatkowo od sześciu do ośmiu tygodni wolnego.

Pracownica, która urodzi jedno dziecko, od stycznia 2009 roku będzie je mogła wychowywać przez 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet, które urodzą więcej niż jedno dziecko, urlop rozciągnięty będzie na okres 31 tygodni. Po wykorzystaniu pierwszych 14 tygodni, podobnie jak funkcjonuje to obecnie, matka będzie mogła wrócić do pracy pozostawiając pozostałą część urlopu ojcu dziecka.

Rząd chce jednak wprowadzenia nowelizacji zmieniającej zapis ustawy dotyczącej urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja ma przewidywać dodatkowe 6-8 tygodni urlopu dla któregoś z rodziców, po skończonym urlopie w wymiarze 20 lub 31 tygodni. Projekt tzw. ustawy prorodzinnej, przygotowywanej przez resort pracy, jest już gotowy i w niedługim czasie powinien zostać przedłożony całemu rządowi.

W myśl ustawy, zapisy znajdujące się w niej będą wprowadzane stopniowo. W latach 2010-2011 do zwykłych urlopów 20-sto i 31-no tygodniowych, przyznawane będą, na pisemny wniosek jednego z rodziców, urlopy o długości odpowiednio 2 i 3 tygodni. Kolejne dwa lata przyniosą przedłużenie o 4 i 6 tygodni, aby w roku 2014 osiągnąć docelową długość dodatkowego urlopu.

Proponowane rozwiązanie da wybór rodzicom, czy wolą wrócić do pracy, czy nadal opiekować się dzieckiem. Jest to lepszy pomysł niż wprowadzanie 26-cio i 39-cio tygodniowych obligatoryjnych urlopów macierzyńskich. Nie można jednak wykluczyć nacisków ze strony pracodawców, a skierowanych w stronę rodziców chcących przedłużyć urlop.

W nowym projekcie nie znalazła się jednak propozycja, aby pracodawca nie mógł zwolnić pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy aż do powrotu do pełnego wymiaru.