W sytuacji, gdy pracownik pomimo gotowości do pracy, nie wykonuje jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie takie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.

Gotowość ta jest określana w sposób czynny, a pracownik musi wyrażać natychmiastową gotowość podjęcia pracy.

W przypadku zawinionego przez pracodawcę działania, które uniemożliwia pracownikowi podjęcia pracy, pracownik ma prawo żądać wynagrodzenia za pracę, jakie by otrzymał gdyby ją wykonywał.

W przypadku winy leżącej zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika, pracownikowi nie należy się omawiane wynagrodzenie.