Pracownik w ciągu roku ma prawo skorzystać z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni, dla własnego nieskonkretyzowanego celu.

Pracownik może zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu urlopu.

Jeśli zostaną spełnione wszelkie przesłanki zawarte w kodeksie dotyczące urlopu na żądanie, pracodawca nie ma prawa nie udzielić takiego urlopu pracownikowi.