Przedsiębiorca, który musi chwilowo podnieść stan zatrudnienia w swojej firmie, może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej (APT).

Zalety współpracy z APT

Do głównych zalet wynikających ze współpracy z takimi agencjami należy zaliczyć szybkość wyszukania pracownika – agencjom pracy tymczasowej zajmuje to od jednego do trzech dni. Dzięki takiej współpracy pracodawca może bardziej elastycznie zarządzać personelem. Agencje pracy tymczasowej muszą też prowadzić dokumentację akt osobowych, dokumentację dla ZUS oraz rozliczać wynagrodzenia, dzięki czemu odciążają pracodawców. Pracodawca może też szybko zrezygnować z usług pracownika tymczasowego. W sytuacji, gdy agencja zatrudni pracownika tymczasowego na okres nieprzekraczający dwóch tygodni, okres wypowiedzenia umowy wynosi trzy dni, a w przypadku podpisania umowy na okres dłuższy – tydzień. Należy pamiętać też o ograniczeniu okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego w jednej firmie do 12 miesięcy w ciągu trzech lat.

Nawiązanie współpracy z agencją

Gdy przedsiębiorstwo zdecyduje się na nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej, zawiera z nią umowę o świadczenie usług pracy tymczasowej. W umowie określone są warunki zatrudnienia pracownika, miejsce jego pracy oraz zajmowane przez niego stanowisko, okres jego pracy w firmie, wysokość wynagrodzenia oraz sposób jego wypłaty jak również wysokość opłat na rzecz agencji. Za świadczone usługi agencja wystawia przedsiębiorcy–klientowi fakturę.

Opłaty na rzecz agencji

Przeważnie opłaty na rzecz agencji określa się w stosunku do wynagrodzenia zatrudnionego pracownika tymczasowego (zwykle 2-15 proc. wynagrodzenia) lub kwotowo. Im więcej pracowników poszukuje przedsiębiorca, na tym większy upust może liczyć.

Weryfikacja agencji

Każda agencja pracy tymczasowej powinna figurować w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (na stronie www.kraz.praca.gov.pl) . Przed rozpoczęciem współpracy należy również sprawdzić, czy agencja jest ubezpieczona od odpowiedzialności cywilnej – jako że na nią spadnie odpowiedzialność za potencjalne szkody wyrządzone przez pracowników.