Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

Zgodnie z artykułem 200 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.

Wykaz lekkich prac ustala także pracodawca w regulaminie pracy. Jeżeli jednak nie ma on obowiązku wydania regulaminu, powinien ustalić wykaz lekkich prac w osobnym akcie.

Należy również pamiętać, że pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczęciem przez niego pracy.