Jeśli masz wątpliwości co do rzetelności zaświadczenia lekarskiego przedstawionego przez pracownika, będziesz mógł skorzystać z pomocy ZUS, który właśnie wychodzi pracodawcom naprzeciw oferując sprawdzanie zwolnień, czy są wystawiane bez przyczyny.

Coraz częściej zdarza się, że pracownicy przedstawiają pracodawcom zwolnienia lekarskie wystawione zupełnie bezpodstawnie. Zatrudnieni, w celu zapewnienia sobie dodatkowego płatnego „urlopu” albo symulują, albo szukają znajomego lekarza, który mógłby im takie zwolnienie wystawić nie mając medycznych podstaw ku temu. Do tej pory wielu właścicieli firm było bezsilnych, bo uważali, że jedynym wyjściem jest przeprowadzenie prywatnego „dochodzenia” w tej sprawie. Teraz pracodawcom z pomocą przyszedł Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który pomoże w udowodnieniu, że dane zwolnienie zostało wystawione bezpodstawnie.

- Lekarz orzecznik ZUS może przeprowadzić badanie osoby ubezpieczonej w miejscu jej pobytu lub w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu, skierować taką osobę na badanie przez konsultanta ZUS, badania dodatkowe lub obserwację szpitalną. Może też zażądać od lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie, udostępnienia dokumentacji lekarskiej będącej podstawą jego wystawienia, a także informacji i wyjaśnień w tej sprawie – mówi w wywiadzie dla „Gazety Prawnej” Grażyna Wawrzyńczyk-Kaplińska, dyrektor departamentu orzecznictwa lekarskiego ZUS, naczelnego lekarza ZUS.

ZUS, aby przeprowadzić taką kontrolę, wysyła osobie będącej na zwolnieniu skierowanie na badanie. Zakład wyznacza ubezpieczonemu termin, w którym powinien się poddać takiej kontroli lub dostarczyć potrzebne wyniki badań. Ubezpieczony nie może odmówić badania zleconego przez ZUS, ponieważ w przypadku niestawienia się na nim lub niedostarczenia wyników badań w określonym terminie, wystawione zwolnienie lekarskie traci ważność od dnia następującego po tym terminie.

Pracodawca może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o sprawdzenie właściwie każdego zaświadczenia lekarskiego. W tym przypadku nie ma znaczenia długość wystawionego zwolnienia.

- Lekarz orzecznik ZUS może w wyniku takiej kontroli ustalić wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż określona w zaświadczeniu lekarskim wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania ubezpieczonego i po analizie dokumentacji stanowiącej podstawę wystawienia zaświadczenia. Jeżeli określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w kontrolowanym zaświadczeniu lekarskim, za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność. W takim przypadku lekarz orzecznik wystawia zaświadczenie ZUS ZLA/K, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zaświadczenie to lekarz orzecznik wręcza w dniu badania ubezpieczonemu, informując go równocześnie o konieczności doręczenia zaświadczenia pracodawcy – wyjaśnia Grażyna Wawrzyńczyk-Kaplińska.

W przypadku, gdy pracodawca zwraca się do ZUS z prośbą o kontrolę w okresie czasowej niezdolności pracownika do pracy, badanie osoby ubezpieczonej może odbyć się w miejscu jej pobytu. Jeżeli zwolnienie lekarskie dobiegnie końca, a pracownik wróci już do pracy, to lekarz orzecznik ZUS dokonuje sprawdzenia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia tego zaświadczenia. Pracodawca zostanie poinformowany o wynikach kontroli.