Pracownikowi, który zobowiązał się do nie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy jest wypłacane odszkodowanie z tego tytułu. Okres, w jakim pracownik nie może podjąć działalności konkurencyjnej, jest określony w podpisanej umowie o zakazie konkurencji.

Czy podpisana umowa będzie w mocy obowiązywania jeżeli pracodawca zmieni profil działalności? Zmiana profilu działalności nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku wypłaty odszkodowania wobec byłego pracownika. Pracodawca może zwolnić byłego pracownika z umowy o zakazie konkurencji, jednakże aby to ustalenie weszło w życie pracownik musi wyrazić na to zgodę, przedsiębiorca nie może jednostronnie wypowiedzieć umowy i zaprzestać wypłacania należnych pracownikowi świadczeń. Aby uniknąć tego typu sytuacji przedsiębiorca powinien zawrzeć w umowie klauzulę zwalniającą go z obowiązku wypłaty odszkodowania w przypadku zmienienia profilu działalności przedsiębiorstwa.