Jeśli pracownik bierze udział w wycieczce zorganizowanej przez jego firmę, stanowi ona jego przychód, od której będzie musiał odprowadzić podatek.

Gdy do czynienia z wycieczką sfinansowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu związków zawodowych, nie jest to świadczenie rzeczowe, a więc jej wartość takiego wyjazdu stanowi dla uczestników przychód, od którego zobowiązani są do zapłaty podatku dochodowego. To opinia dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 października 2007 r.

Jak uważa, nie można uznać wycieczki zorganizowanej przez pracodawcę za świadczenie rzeczowe. Taki charakter mają z kolei np. paczki świąteczne, bilety do kina, karnet na basen, siłownię etc. Stąd wartość wycieczki stanowi formę kosztu finansowego poniesionego przez pracodawcę, czego efektem jest to, iż wycieczka wykupiona dla własnych pracowników nie jest wolna od podatku i stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym z tytułu przychodów ze stosunku pracy na podst. art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.

„Wartość dofinansowania do wycieczki dla pracownika płatnik ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych” – napisał dyrektor poznańskiej IS w interpelacji.