W czasie okresu wypowiedzenia pracownik może iść na urlop wypoczynkowy.

W przypadku zaległego urlopu przysługuje on w całości, a wymiar urlopu bieżącego ustalany jest proporcjonalnie.

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy lub wygasł, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

W sytuacji, gdy z pracownikiem zostanie zawarta kolejna umowa o pracę, strony mogą postatnowić, iż zaległy urlop zostanie wykorzystany w czasie trwania nowego stosunku pracy.