W przypadku, gdy zatrudniamy nowego pracownika, należy skierować go na badania lekarskie, które ocenią brak przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu.

Obowiązkiem pracodawcy jest skierowaniem nowego pracownika na takie badanie i pokrycie ich kosztów. W przypadku ponownego przyjęcia do pracy pracownika, który już wcześniej pracował u danego pracodawcy na tym samym bądź podobnym stanowisku o tych samych warunkach pracy, badania lekarskie nie są obowiązkowe. Umowa o pracę w tym przypadku musi zostać zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy.

W przypadku niewykonania badań lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania określonego zawodu, pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.