Zatrudniając obcokrajowca przedsiębiorca jest zobowiązany spełnić szereg formalnych wymogów. Jednakże obok dokumentacji administracyjnej związanej z zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca powinien również zwrócić uwagę na prawa takiego pracownika podczas trwania stosunku pracy.

Jednym z takich obwarowań prawnych, które pracodawca powinien bezwzględnie stosować, jest kwestia posługiwania się językiem ojczystym cudzoziemca w miejscu pracy. Pracodawca nie może nakazać pracownikowi posługiwania się w miejscu pracy wyłącznie językiem polskim. W świetle prawa nakaz taki zostanie zakwalifikowany jako czyn noszący znamiona molestowania i dyskryminacji. Pracodawca, który zastosuje nakaz porozumiewania się w miejscu pracy tylko w jednym języku, tym samym zabraniając używania innych języków, powinien liczyć z konsekwencjami takiego czynu, tj. podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca może zostać ukarany mandatem w wysokości 2 tysięcy złotych, a pokrzywdzony pracownik może dochodzić odszkodowania na drodze sądowej.