Kodeks pracy chroni pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę bez odpowiedniej przyczyny, bez zasięgnięcia opinii bądź uzyskania zgody związku zawodowego i z przekroczeniem miesięcznego terminu przewidzianego na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub też bez zachowania wymagań związanych z formą rozwiązania umowy.

Pracownik, jeśli tylko został bezprawnie zwolniony może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania, o czym orzeka sąd. Pracownikowi, który powrócił do pracy w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie to przysługuje za okres od 1  miesiąca do maksymalnie 3 miesięcy. W wypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego bądź z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy. Czas za który przyznano pracownikowi wynagrodzenie wlicza się do stażu pracy.

Pracownik może również żądać odszkodowania, gdy tylko nie chce powrócić do pracy. Odszkodowanie może również przyznać sąd, jeśli uzna zasadne żądanie pracownika. W sytuacji likwidacji przedsiębiorstwa pracownik uzyskuje odszkodowanie, które jest równowartością wynagrodzenia za pracę.