|
Jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcy zatrudniającym pracownika na pół etatu.
Przedsiębiorca podpisujący umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu musi pamiętać o zapisie dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin ponad ustalony wymiar czasowy (jego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia oraz za pracę w godzinach nadliczbowych). Przy ustalaniu wynagrodzenia przedsiębiorca musi pamiętać również o uwzględnieniu proporcjonalności wynagrodzenia (oraz innych świadczeń) do wymiaru czasu pracy.
Limit godzin, którego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania świadczeń poza normalnym wynagrodzeniem można określić w wymiarze dobowym, tygodniowym, średniotygodniowym, miesięcznym (pracodawca może wybrać metodę dla niego najwygodniejszą). Należy pamiętać, że limit ten musi być wyższy niż wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, oraz niższy niż pełny wymiar czasu pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy również przekazanie pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy pisemnej informacji o jego dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia, a w przypadku braku regulaminu pracy również o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia a także sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy. Sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
|
