Zgodnie z artykułem 105 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

Wręczyć może je pracodawca po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.