..:: Podobne Tematy

19-07-2008   Zwolnienie pracownika z chorobą zawodową 07-04-2008   Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 26-01-2008   Ograniczenie wypowiadania umów o pracę ze względu na sytuację rodzinną bądź osobistą pracownika 22-01-2008   Jak skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie 03-01-2008   Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę 06-12-2007   Umowa najmu a zwłoka z zapłatą czynszu 29-11-2007   Zwalniając kobietę w ciąży łamiemy prawo + zobacz więcej

Czy pracodawca może dowolnie modyfikować okres wypowiedzenia dla pracowników? Ustawodawca przewiduje pewne sytuacje, w których można ustalać okres wypowiedzenia.

Przepisy kodeksu pracy z góry określają długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Odpowiednio umowa na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, podlega ustawowo rozwiązaniu z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W treści umowy strony mogą zawrzeć klauzulę dłuższego okresu wypowiedzenia, natomiast nie ma możliwości skrócenia go.

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Tak więc pracownik pracujący dla danego pracodawcy do dwóch lat, ma przez ustawodawcę zagwarantowany miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast pracownik pracujący więcej niż dwa lata u danego pracodawcy jest chroniony trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W obu przypadkach można zastosować wydłużony okres wypowiedzenia, który zostaje zapisany w umowie o pracę, jednakże nigdy okres ten nie może być krótszy niż ten gwarantowany przez ustawodawcę.