Przepisy polskiego kodeksu pracy nie zabraniają pracownikowi podjęcia pracy u dwóch pracodawców na pełen etat. Każdy z pracodawców jest zobowiązany do zagwarantowania 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku. Natomiast w jaki sposób pracownik gospodaruje swoim czasem wolnym, nie jest uregulowane. Oczywiście praca w dwóch różnych firmach nie może w żaden sposób szkodzić zarówno jednemu, jak i drugiemu pracodawcy.
Trochę inaczej wygląda sprawa w przypadku, gdy jeden pracodawca chce tego samego pracownika zatrudnić na dwa różne etaty. Przepisy kodeksu pracy dopuszczają zatrudnienie przez jednego pracodawcę jednej osoby na kilku stanowiskach, jednakże najlepiej byłoby aby łączna liczba etatów stanowiła jeden pełny etat. Wtedy zatrudnienie takiego pracownika jest najbardziej bezpieczne pod względem formalnym.
W przypadku gdy łączna ilość etatów przekracza jeden pełny etat, ustawodawca również dopuszcza takie rozwiązanie, jednakże tylko w sytuacji gdy zakres obowiązków jest na tyle rozbieżny, że nie można go zmieścić w obszarze jednego stanowiska.
