|
Zdarza się, że pracodawca musi czasowo oddelegować pracownika do wykonania innej pracy niż tej zapisanej w umowie.
Aby uniknąć wystawienia wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może oddelegować pracownika do innych czynności na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. W tym czasie pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przynajmniej w wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego wcześniej.
Drugim możliwym przypadkiem jest oddelegowanie pracownika do innego zakładu pracy. Sytuacja taka występuje gdy jeden pracodawca podpisuje umowę z innym pracodawcą umowę o świadczenie usług. Na jej podstawie pracownik zostaje oddelegowany do pracy w innym podmiocie. Umowa, na podstawie której zostaje oddelegowany pracownik, powinna spełniać kilka warunków. Przede wszystkim powinna ona dotyczyć nie tylko oddelegowania pracownika, ale również określała jakie usługi wykona jeden podmiot na rzecz drugiego – w innym przypadku umowa będzie zinterpretowana jako usługa z zakresu działalności agencji pracy tymczasowej (a do tego wymagane jest zezwolenie – za jego brak grozi grzywna do 3 tys. złotych).
W przypadku gdy okres oddelegowania przekracza trzy miesiące, należy zmienić umowę o pracę (zmienić zapis o miejscu pracy). Innym rozwiązaniem w takim przypadku jest udzielenie pracownikowi bezpłatnego urlopu na czas wykonywania czynności u innego pracodawcy, jednak wyjście takie wymaga osiągnięcia porozumienia między pracownikiem i nowym oraz dotychczasowym pracodawcą.
|
