W niektórych przypadkach firma, która wypowiedziała umowę o pracę pracownikowi będzie miała obowiązek ponownego jego zatrudnienia.

Zgodnie z artykułem ósmym ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.

Pracodawca powinien ponownie zatrudnić takiego pracownika w okresie piętnastu miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.