W przypadku gdy zwolnienie pracownika następuje z przyczyn niezależnych od samego pracownika, pracodawca jest zobowiązany wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę pieniężną, naliczaną adekwatnie do stażu pracy.

W przypadku gdy z powodu reorganizacji została wypowiedzona umowa o pracę pracownikowi z konkretnego działu, pracodawca ma obowiązek w ciągu 15 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę podpisać z nim ponownie umowę o pracę, oczywiście jeżeli pracodawca zwiększa zatrudnienie w tym konkretnym dziale, z którego dany pracownik został zwolniony.

Przepisy kodeksu pracy obejmują również ochroną osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz osoby przebywające na urlopie wychowawczym przed zwolnieniami grupowymi.