Pracownicy, którzy wykonują swoją pracę na stojąco, muszą mieć zapewnione przez swojego pracodawcę, w pobliżu stanowiska pracy, miejsce do odpoczynku na siedząco.

Jak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny, pokoi socjalnych służących do odpoczynku podczas regulaminowych przerw w pracy nie można utożsamiać z miejscami do siedzenia, które muszą znajdować się w pobliżu stanowiska pracy, dla celów odpoczynku.

Warunki pracy „na stojąco” mają miejsce szczególnie w takich przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy wykonują pracę np. przy taśmie produkcyjnej.

Naczelny Sąd Administracyjny wyraził zdanie, że pracodawca sam powinien wiedzieć, gdzie są stanowiska pracy na stojąco i gdzie powinny się znajdować siedziska zapewniające odpoczynek w różnych sytuacjach, np. gdy pracownik zasłabnie. Służą one więc innym celom niż pomieszczenia socjalne jako miejsca odpoczynku podczas regulaminowych przerw.