Dla pracodawcy najkorzystniejszą umową zawieraną z pracownikiem jest umowa o dzieło, gdzie pracodawca nie płaci ubezpieczenia, i umowa zlecenie.

Przy umowie zlecenie płatnik ustala dowolną wysokość zapłaty za wykonaną pracę, od której odprowadza podatek. Przy umowie o pracę pracodawca natomiast musi wypłacać przynajmniej minimalną stawkę wynagrodzenia.

Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej jest zwolniony z wielu uciążliwych obowiązków wynikających z kodeksu pracy.

Najmniej opłaca się pracodawcy zatrudnianie emerytów i rencistów na podstawie umowy o pracę, gdyż wiąże się z dodatkowymi obciążeniami finansowymi.