Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej?

Jak powszechnie wiadomo, pracownik otrzymuje zapłatę za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80). Zatrudnionemu w połowie miesiąca nie będzie zatem przysługiwać wynagrodzenie w tej samej wysokości co pracownikowi pracującemu od początku miesiąca. Jak więc obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który został zatrudniony w połowie miesiąca, a jest wynagradzany w stawce miesięcznej?

Miesięczną stawkę jego wynagrodzenia należy zatem podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymywaną w ten sposób kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika (który rozpoczął zatrudnienie w połowie miesiąca). Następnie obliczoną kwotę wynagrodzenia trzeba odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Uzyskany wynik to rzeczywista należna mu w takiej sytuacji wypłata. O tej sprawie mówi paragraf 12 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Gdy pracownikowi zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje wynagrodzenie wg stawki godzinnej, obliczamy mu taką pensję, jaką wypracował.