Zdarza się, że zatrudniamy bezrobotnego, a ten przechodzi na chorobowe. Gdy minie 180 dni choroby, stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wielu zastanawia się wtedy, czy ma prawo go zwolnić.

Możemy wypowiedzieć umowę o pracę dopiero w chwili, gdy pracownik wyczerpie okres zasiłkowy i trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Do odczekania tego okresu zobowiązuje nas art. 53 kodeksu pracy. Jeśli chcemy wcześniej zerwać umowę, możemy to zrobić jedynie za porozumieniem stron. Rzadko jednak bezrobotny decyduje się na ten sposób rozwiązania umowy, ponieważ okres oczekiwania na zasiłek wydłuża się wtedy do 90 dni.