..:: Podobne Tematy

14-05-2008   Kierownikowi też należy się dzień wolny za pracę w wolną sobotę 12-05-2008   Ekspert odpowiada: Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego a urlop macierzyński i wychowawczy na kolejne dziecko 16-04-2008   Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu na żądanie pracownika? 10-03-2008   Ile musisz zapłacić pracownikowi po urlopie wychowawczym? 29-02-2008   Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym 26-02-2008   Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym 05-02-2008   Zaległy urlop za 2007 r. – jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do jego wykorzystania + zobacz więcej

Pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy udzielamy urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, w którym zamierza on korzystać z urlopu.

Oznacza to, że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy miał pracować 12 godzin – to z jego puli urlopowej odejmujemy 12 godzin. Jeżeli jest to pracownik zatrudniony na cały etat, to po wykorzystaniu tego jednodniowego urlopu zostanie mu jeszcze - w zależności od przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu - 196 lub 148 godzin urlopu:

• 26 dni x 8 godzin = 208 godzin, 208 godzin – 12 godzin = 196 godzin

lub

• 20 dni x 8 godzin = 160 godzin, 160 godzin – 12 godzin = 148 godzin.

Przykład   Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na cały etat w równoważnym systemie czasu pracy w danym tygodniu wygląda następująco: Poniedziałek - 12 godz. Wtorek - wolne Środa - 12 godz. Czwartek - 4 godz. Piątek - 12 godz. Sobota - wolne Niedziela - wolne

Jeżeli pracownik chce mieć cały ten tydzień wolny, udzielamy mu urlopu:

• na poniedziałek – w wymiarze 12 godzin,

• na środę – w wymiarze 12 godzin,

• na czwartek – w wymiarze 4 godzin,

• na piątek – w wymiarze 12 godzin.

A zatem z przysługującego temu pracownikowi wymiaru urlopu odliczamy 40 godzin:
(3 x 12 godzin) + 4 godziny = 36 + 4 = 40 godzin.

Gdy pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu, oznacza to, że z przysługujących mu 160 godzin urlopu (20 dni x 8 godzin = 160 godzin), po wykorzystaniu tego tygodniowego urlopu (40 godzin) pozostanie mu jeszcze do wykorzystania urlop w wymiarze 120 godzin (160 godzin – 40 godzin).

Jeśli natomiast pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu, oznacza to, że z przysługujących mu 208 godzin urlopu (26 dni x 8 godzin = 208), po wykorzystaniu tego tygodniowego urlopu (40 godzin) pozostanie mu jeszcze do wykorzystania urlop w wymiarze 168 godzin (208 godzin – 40 godzin).

Jeżeli natomiast pracownik, którego dotyczy ten przykład, wystąpi o urlop np. tylko na poniedziałek, to z jego puli urlopowej odliczymy mu 12 godzin. Gdyby wystąpił o urlop na czwartek i piątek – odliczymy mu 16 godzin urlopu (ponieważ w czwartek pracowałby 4 godziny, a w piątek 12 godzin).

Podstawa prawna:

• art. 135 § 1, art. 152, art. 154² § 1 Kodeksu pracy.

Reklama:
Czy jesteś pewien, ze w tym roku prawidłowo wyliczysz urlopy pracowników? Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl – pomożemy Ci zrozumieć i prawidłowo zastosować trudne przepisy!