Pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nieuczciwi pracodawcy, którzy zaniedbają swój obowiązek, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami.

Pracodawca, który dopuszcza do pracy pracownika mimo braku aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy, narusza przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Wykroczenie to zagrożone jest grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł. Karę nakłada inspektor pracy w ramach postępowania mandatowego lub sąd rejonowy w postępowaniu zwyczajnym.