Czy osoba fizyczna, która jest zatrudniona na umowę o pracę w prywatnej firmie jednoosobowej oraz prowadzi działalność gospodarczą, może równocześnie otrzymywać wynagrodzenie z umowy o pracę oraz wystawiać faktury na swojego pracodawcę?

Przepisy nie zabraniają prowadzenia takiej sytuacji. Pracownik zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę może więc świadczyć jednocześnie nam, w ramach swojej prywatnej działalności gospodarczej, usługi (lub sprzedaż towarów), a my możemy wystawiać mu na to faktury.

W sytuacji takiej można także korzystać z opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym. Musimy pamiętać wówczas o ważnej sprawie - świadczone usługi nie mogą odpowiadać czynnościom wykonywanym jako pracownik (w obecnym i poprzednim roku podatkowym. Jeśli takie coś ma miejsce, wtedy możliwość korzystania z opodatkowania stawką liniową wyłącza nam art. 9a ust. 3 ustawy o PIT.

Pracodawca może zaliczać do swoich kosztów zarówno wynagrodzenie z umowy o pracę, jak również zapłatę za usługi świadczone w ramach działalności gospodarczej.

Musimy jednak mieć na uwadze to, że organy skarbowe dokładnie przyglądają się takim przypadkom, gdzie pracownik jest jednocześnie kontrahentem. Najczęściej kwestionowane są sytuacje, w których czynności wykonywane na podstawie umowy o pracę są podobne do czynności wykonywanych jako przedsiębiorca.