Rada pracowników ma prawo otrzymać od pracodawcy informacje odnośnie działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy, stanu struktur i zmian zatrudnienia oraz utrzymania jego poziomu, działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Rada może również przedstawiać swoje opinie. Sprawy dotyczące stanu zatrudnienia oraz działań powodujących zmiany w organizacji pracy mogą być przedmiotem konsultacji.

Konsultacja obejmuje zarówno informacje, opinie jak również spotkanie pracodawcy z pracownikami. Powinna ona być prowadzona w dobrej wierze.

Celem konsultacji rad z pracodawcą jest przede wszystkim utrzymanie zatrudnienia na istniejącym poziomie.