Zasady zawierania umów zlecenia regulują przepisy Kodeksu cywilnego, którego art. 734 wyjaśnia, że przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy).
Istotny jest fakt, że w przeciwieństwie do umów o pracę nie występuje tu podporządkowanie zleceniobiorcy poleceniom zleceniodawcy co do czasu i miejsca wykonywania powierzonych czynności.
To zleceniobiorca decyduje, kiedy wykona powierzone zadanie – oczywiście w ramach terminu zapisanego w umowie. Nie obowiązują go przy tym żadne ograniczenia dotyczące norm czasu pracy, godzin nadliczbowych czy też liczby dni wolnych od pracy.
Jeżeli z umowy ani okoliczności nie wynika, że zlecenie wykonywane jest nieodpłatnie, zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, którego wysokość najczęściej zapisana jest w umowie. Wynagrodzenie takie wypłacane jest po wykonaniu zlecenia, przy czym strony mogą dokonać innych uzgodnień, np. ustalić, że wynagrodzenie będzie płatne co miesiąc (art. 735, art. 744 kc). Z reguły dotyczy to umów zawieranych na dłuższy okres.
Oznacza to, że wykonanie zlecenia powinno pociągać za sobą wypłatę uzgodnionego wynagrodzenia (poza sytuacją, kiedy dane zlecenie jest nieodpłatne). Nie ma tu znaczenia fakt przebywania zleceniobiorcy przez część miesiąca na zwolnieniu lekarskim. Wysokość przysługującego wynagrodzenia możecie obniżyć tylko wówczas, gdy z powodu choroby zlecenie nie zostało w pełni wykonane.
Przykład
W marcu dwoje zleceniobiorców przebywało na zwolnieniu lekarskim. Za wykonanie określonych w umowach prac (przeprowadzenie w miesiącu 100 ankiet oceniających wyroby firmy) przysługuje im comiesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.500 zł. Z ustaleń zleceniodawcy wynika, że w miesiącu, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, pierwszy ze zleceniobiorców przeprowadził wymaganą liczbę ankiet, co oznacza, że wykonał w 100% przypisane mu zadania, drugi zaś tylko w 60%, ponieważ przeprowadził 60 ankiet. W pierwszym przypadku wynagrodzenie powinno być wypłacone w pełnej kwocie (1.500 zł). Natomiast drugi zleceniobiorca otrzyma odpowiednio mniejsze wynagrodzenie, tj.
1.500 zł x 60% albo 60 (ankiet) x 15 zł (wynagrodzenie za 1 ankietę) = 900 zł
Koniec przykładu
Podstawa prawna
1. Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
2. Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Reklama:
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2008 roku www.placewfirmie.pl
Brak komentarzy
