Naruszenie prawa związkowego wiąże się z sankcjami, które nakładane są za działalność niezgodną z prawem związkowym.

Wszelka dyskryminacja pracownika, który należy do związku czy chociażby utrudnianie możliwości założenia związku jest przestępstwem, które podlega karze grzywny lub ograniczenia wolności. W przypadku naruszenia prawa związkowego istnieje możliwość po stronie związku wszczęcia sporu zbiorowego bądź też strajku.

W przypadku naruszenia indywidualnych praw pracownika, należy wystąpić do sądu pracy.


Naruszenie prawa związkowego może wystąpić również po stronie działaczy związku. Działacz związkowy za naruszenie przepisów podlega karze grzywny lub ograniczenia wolności. Gdy naruszenia prawa dokonuje organ związku, sąd nakazuje dostosowanie działalności do przepisów prawa, orzeka grzywnę lub wyznacza tremin wyborów do organu związku. W ostateczności sąd nakazuje wykreślenie związku z rejestru.