..:: Podobne Tematy 21-02-2008   Spóźnienia a dyscyplinarne rozwiązanie umowy 14-02-2008   Zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie 15-06-2007   Pracownik na urlopie 01-08-2008   Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika? 25-07-2008   Pracownicy powinni być traktowani na równi 11-07-2008   Służba wojskowa a staż pracy 11-07-2008   Zmiana pracy a urlop pracownika + zobacz więcej Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika  28-03-2008   Autor: Magda Dunin-Markiewicz Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe.   Jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności we wspomnianym terminie, pracodawca lub inna osoba odpowiedzialna za udzielenie urlopu, nie poniesie żadnych konsekwencji. Usprawiedliwioną nieobecnością w tym przypadku może być np. zwolnienie chorobowe.

drukuj   prześlij na email

powrót   w górę

Tego artykułu jeszcze nie skomentowano

	Biznes-Firma.pl / Porady dla Firm / Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika