Niewątpliwie najkorzystniejszą umową dla płatnika składek jest samoistna umowa o dzieło. Nie rodzi ona bowiem obowiązku żadnych ubezpieczeń, a tym samym nie pociąga za sobą jakichkolwiek obciążeń składkowych.
Drugą z kolei jest umowa zlecenia, ale nie ze względu na oszczędności na składce wypadkowej finansowanej w całości przez płatnika, która nie jest płacona, jeśli zlecenie wykonywane jest poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ewentualna oszczędność będzie natomiast wynikać z faktu, że odpłatność za wykonanie zlecenia może być ustalona w dowolnej kwocie, np. 200 zł i od niej będą liczone wszystkie składki. Nie ma takiej możliwości przy umowach o pracę, ponieważ pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarobić mniej niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2008 r. wynosi ono 1.126 zł, lub 900,80 zł w pierwszym roku pracy.
Przykład
Pracodawca podpisał z emerytami dwie umowy – z jednym umowę o pracę na pełen etat i wynagrodzeniem minimalnym, z drugim zaś umowę zlecenie z wynagrodzeniem wynoszącym 300 zł. Obciążenia płatnika z tytułu składek ubezpieczeniowych (zakładając, że składki na ubezpieczenie wypadkowe liczy według stopy 2%) wyniosą:
1) w przypadku umowy o pracę:
na ubezpieczenie emerytalne
1.126 zł x 9,76% = 109,90 zł,
na ubezpieczenia rentowe
1.126 zł x 4,5% = 50,67 zł
na ubezpieczenie wypadkowe
1.126 zł x 2% = 22,52 zł,
co daje 109,90 zł + 50,67 zł + 22,52 zł = 183,09 zł,
2) w przypadku umowy zlecenia całe obciążenie wyniesie 48,78 zł, w tym:
29,28 zł składka emerytalna,
13,50 zł składka rentowa i
6 zł wypadkowa.
Koniec przykładu
Kolejnym argumentem przemawiającym za podpisaniem umowy cywilnoprawnej jest to, że przy tego rodzaju umowach nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Dla zatrudniającego oznacza to zwolnienie z szeregu uciążliwych i kosztownych obowiązków, jakie miałby w stosunku do pracownika. Musimy jednak pamiętać, że art. 22 § 12 kp zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
Najmniej korzystne dla płatnika jest zatrudnienie emeryta/rencisty na podstawie umowy o pracę, mimo, że część pracodawców – w niektórych sytuacjach – może otrzymać z PFRON refundację części składek płaconych za niektórych zatrudnionych rencistów (patrz tabela). Skorzystanie z umowy o pracę jako formy zatrudnienia nakłada bowiem na pracodawców takich osób te same obowiązki jak wobec pozostałych pracowników. Ich realizacja pociąga za sobą określone obciążenia finansowe.
Reklama:
Znajdź wszystkie niezbędne informacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków do prawidłowego rozliczania płac i naliczania wynagrodzeń w 2008 roku www.placewfirmie.pl
