Kodeks pracy określa szczegółowo obowiązki pracownika względem swego pracodawcy. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy, na rzecz którego dany pracownik świadczy pracę. Pracownik, który okres zwolnienia lekarskiego wykorzystuje do innego celu niż powrót do zdrowia, działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami wobec pracodawcy.

Nie zawsze jednak takie działania pracownika mogą zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenia obowiązków pracownika. W związku z tym tylko w szczególnych przypadkach pracodawca będzie mógł zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który świadczy pracę na rzecz innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego. Wykonywanie pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika.