Bardzo często zdarza się, że szkolenia pracowników przeprowadzane są poza godzinami pracy, czasem także w weekend. Powstaje pytanie, czy godziny szkolenia wliczać do czasu pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że czas szkolenia w całości należy wliczać do czasu pracy. Zwłaszcza, jeśli szkolenie zawodowe odbywa sie w weekend. W takim układzie, gdy szkolisz w weekend, jesteś zobowiązany do dania dnia wolnego swoim pracownikom.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik musi uczestniczyć w szkoleniach, gdy zobowiąże go do tego szef poleceniem służbowym. W takim przypadku nie gra roli, czy szkolenie odbywa się w dzień roboczy czy w sobotę. I także wtedy, zdaniem PIP, musi być wliczone do czasu pracy. „W sytuacji, gdy pracodawca wyda pracownikowi polecenie udziału w szkoleniu w sobotę, zgodnie z art. 1513, powinien udzielić mu innego dnia wolnego od pracy” - mówi Piotr Krzykowski, prawnik z Kancelarii Salans.