Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w szkoleniu zawodowym. Jeśli odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić.

W opisywanym przypadku pracodawca ma dwie możliwości ukarania pracownika. Może nałożyć na niego karę porządkową, lub go zwolnić. Obie kary są zgodne z artykułem 100. kodeksu pracy.

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 12 czerwca 1997 r., bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (I PKN 211/97).