Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego nawet wtedy, gdy ten wykorzystuje urlop zaległy. A stawki są w tym roku dosyć wysokie.

Świadczenie urlopowe jest wypłacane tylko raz w roku. Aby je otrzymać pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Brane są tu pod uwagę także niedziele i święta. W tym roku takie świadczenie może wynieść maksymalnie 906,61 zł w przypadku pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.  Jeśli jednak pracownik jest zmuszony do pracy w środowisku trudnym, może otrzymać maksymalnie 1208,81 zł.

Warto przy tym pamiętać, że takie świadczenia wypłaci tylko ten pracodawca, który nie stworzy funduszu socjalnego, a zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.