Stan faktyczny:
Anna J. przed pójściem na urlop wychowawczy otrzymywała faktycznie niższą pensję, niż zostało to między stronami uzgodnione umownie dla zajmowanego przez pracownicę stanowiska. Po powrocie z urlopu wychowawczego nie było możliwości dopuszczenia pracownicy do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, wobec czego pracownicę dopuszczono do wykonywania innej, odpowiedniej pracy. Pracodawca ustalił pracownicy wynagrodzenie na tym nowym stanowisku w wysokości równej faktycznie pobieranej przez nią pensji sprzed daty udania się na urlop wychowawczy. Pracownica domagała się wyrównania tego wynagrodzenia do poziomu ustalonego w umowie na poprzednim stanowisku. Pracodawca odmówił, wobec czego sprawa trafiła do sądu pracy i dotarła aż do Sądu Najwyższego.

Sąd Najwyższy
nie przyznał racji pracodawcy. Stwierdził, że punktem odniesienia dla określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące aktualnie na stanowisku, z którego pracownik odszedł na ten urlop (art. 186⁴ kp).
Wyrok SN z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07