 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
|
Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie nakazują pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Dopuszczenie to powinno nastąpić na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
|
Stan faktyczny:
Anna J. przed pójściem na urlop wychowawczy otrzymywała faktycznie niższą pensję, niż zostało to między stronami uzgodnione umownie dla zajmowanego przez pracownicę stanowiska. Po powrocie z urlopu wychowawczego nie było możliwości dopuszczenia pracownicy do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, wobec czego pracownicę dopuszczono do wykonywania innej, odpowiedniej pracy. Pracodawca ustalił pracownicy wynagrodzenie na tym nowym stanowisku w wysokości równej faktycznie pobieranej przez nią pensji sprzed daty udania się na urlop wychowawczy. Pracownica domagała się wyrównania tego wynagrodzenia do poziomu ustalonego w umowie na poprzednim stanowisku. Pracodawca odmówił, wobec czego sprawa trafiła do sądu pracy i dotarła aż do Sądu Najwyższego.
|
|
Sąd Najwyższy
nie przyznał racji pracodawcy. Stwierdził, że punktem odniesienia dla określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące aktualnie na stanowisku, z którego pracownik odszedł na ten urlop (art. 1864 kp).
Wyrok SN z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07
|
Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i zyskaj pewność, że w najbardziej wątpliwych sytuacjach regulowanych przez prawo pracy interpretujesz przepisy tak, jak sędziowie Sądu Najwyższego. Znajdziesz tu orzeczenia SN w przystępnych interpretacjach!
|
|
|
 |
|
|
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano |
