Pracownicy zatrudnieni są w 8-godzinnym systemie czasu pracy, na 3 zmiany. W regulaminie zapisane jest, że pracownikowi przysługuje przerwa. Czy mogą domagać się płatnej przerwy śniadaniowej, tłumacząc to niemożnością odejścia od maszyny i brakiem zastępstwa w tym momencie przez innego pracownika?

Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby każdy pracownik miał możliwość odejść ze stanowiska pracy na czas przerwy. Pracodawca nie może rekompensować faktycznej niemożności wykorzystania przerwy dodatkowym wynagrodzeniem.

Przerwa śniadaniowa w pracy - 15-minutowa - przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Prawo do 15-minutowej przerwy związane jest z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu. Pracodawca nie jest zobowiązany do wprowadzania większej ilości przerw, gdy dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 6 godzin. W okresie przerwy w świadczeniu pracy pracownik nie wykonuje pracy w sensie fizycznym i nie pozostaje w gotowości do jej wykonywania. W związku z tym, że przerwa zalicza się do czasu pracy, pracownik za czas przerwy zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby każdy pracownik miał możliwość odejścia ze stanowiska pracy na czas przerwy. Nie może rekompensować faktycznej niemożności wykorzystania przerwy dodatkowym wynagrodzeniem. Nie może też wydłużać czasu pracy pracowników, zobowiązując ich do pracy 8 godzin dziennie, a następnie po pracy udzielać im przerwy. W ten sposób pracodawca planowałby pracę w nadgodzinach, co jest niedopuszczalne. Nie udzielając pracownikom przerw pracodawca narusza przepisy o czasie pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

• art. 134, art. 281 pkt 5 kp

Reklama:
Z raportu PIP wynika, że ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i dowiedz się, jak poprawnie stosować przepisy czasu pracy!