Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy "Konfederacja Pracy" zażądał wycofania rządowej propozycji zmian w Kodeksie pracy. Nowelizacja miałaby dotyczyć firm zatrudniających do dziesięciu osób.

Zaproponowano w niej m.in. zniesienie obowiązku powiadamiania związków zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika czy zniesienie możliwości przywrócenia do pracy przez sąd po zwolnieniu pracownika, w zamian miałoby przysługiwać odszkodowanie. Zniesione byłyby również przepisy regulujące limit godzin nadliczbowych oraz przepisy o tworzeniu planów urlopów.

Zdaniem "Konfederacji Pracy" zmiany te uderzą w pracowników małych firm. W oficjalnym oświadczeniu Związek podkreślił, że pracownicy w przedsiębiorstwach zatrudniających do dziesięciu osób zostali już praktycznie całkowicie pozbawieni możliwości tworzenia organizacji związkowych. "W małych zakładach pracy mogą działać jedynie organizacje międzyzakładowe, które - jak wiemy z własnego doświadczenia - są znacznie mniej efektywne w obronie praw pracowniczych".

W latach 2004 – 2006 40 procent skarg skierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczyło właśnie pracowników małych firm i ich wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy naruszania przepisów o czasie pracy.