Większość znaczących organizacji przedsiębiorców zgłasza swoje propozycje do nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o PiP, nad projektem której pracuje rząd. W ostatnich dniach kolejną inicjatywę zgłosiła Krajowa Izba Gospodarcza, proponując likwidację wymogu podawania przyczyny rozwiązania umowy o pracę i wprowadzenie możliwości wypłaty ekwiwalentu za część urlopu.

Wraz z tak zasadniczymi z proponowanych zmian, KIG apeluje także o wprowadzenie bezpłatnych badań okresowych dla pracowników, finansowanych ze środków NFZ (ze względu na ich związek z podnoszeniem poziomu profilaktyki zdrowotnej społeczeństwa). Poza kwestią proponowanych udogodnień dla pracodawców Krajowa Izba Gospodarcza w pozytywny sposób odnosi się do innych pomysłów zawartych w projekcie rządowym. W ocenie ekspertów Izby, szczególnie ważną zmianą będzie ograniczenie obowiązku stosowania części przepisów Kodeksu Pracy przez przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 10 osób. To uelastycznienie przepisów będzie obejmowało także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.

Od dłuższego czasu KIG stała na stanowisku, że jedną z głównych barier stojących na przeszkodzie wzrostu poziomu zatrudnienia jest obowiązek wypłaty 80 proc. pensji w trakcie pierwszych 33 dni zwolnienia chorobowego. Stąd też przedstawiciele Izby z zadowoleniem przyjmują propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przewidującą zniesienie tego obowiązku. Okres obciążenia pracodawcy zostanie skrócony do 14 dni, co bez wątpienia zminimalizuje koszty firmy w tym względzie.