Jeżeli pracodawca zamierza zlecić pracownikowi pracę w niedziele lub święta, musi bezwzględnie pamiętać o tym, aby była ona umieszczona w katalogu prac, które można wykonywać w takich okresach. Przepisy stanowią, że jest to tzw. katalog zamknięty, którego nie można rozszerzyć – nawet, gdy pracownik zgadza się na wykonywanie pracy.

Kodeks pracy jasno mówi o tym, że niedziele i święta są okresami, w których nie wykonuje się pracy, a ewentualne zlecenie zadań pracownikowi jest dozwolone tylko i wyłącznie w przypadkach, na które pozwala art. 151¹⁰ k.p. Zawarte w tym artykule zapisy stwierdzają, że wykonywanie obowiązków w niedziele i święta jest możliwe tylko w przypadku: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach (w różnego rodzaju przypadkach), w transporcie i komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (gastronomia, hotelarstwo, apteki itp.), a także w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy weekendowej.

Przytoczone powyżej przykłady wymienione w Kodeksie nie mogą zostać poszerzone w jakikolwiek prawny sposób. Prawo pracy nie dopuszcza możliwości poszerzenia tego katalogu poprzez szczegółowe zapisy regulaminu pracy lub umowy z pracodawcą. Ważna jest tutaj świadomość, iż prawo zezwala tylko na to, aby praca w niedziele i święta była wykonywana przez osoby, które muszą wykonywać jedne z prac zawartych w katalogu i te osoby, które koniecznie muszą z nimi współpracować. Nie pozwala to na takie przystosowywanie przepisów, aby zlecać pracę w niedziele lub święta np. personelowi sprzątającemu zatrudnionemu w agencji ochrony.