Kobiety w ciąży, młodociani pracownicy oraz pracownicy opiekujący się dzieckiem, które nie ukończyło 4 roku życia, nie mogą zostać wyznaczeni do pracy w godzinach nadliczbowych.

Kodeks pracy nie określa jednak czy pracownicy nie objęci ochroną mogą odmówić zostania po godzinach, natomiast art. 100 k.p. zobowiązuje pracownika do wykonywania poleceń służbowych zleconych przez przełożonych, co uniemożliwia pracownikowi sprzeciw wobec zlecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych.