Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Jednak gdy szef wyrządził szkodę pracownikowi, odpowiada on na zasadach ogólnych wg Kodeksu Cywilnego, który jest bardziej restrykcyjny.

Przepisy kodeksu pracy nie regulują zasady odpowiedzialności za szkodę, jaką pracownik wyrządził pracodawcy. Artykuł 119 k.p. mówi jedynie, że pracownik, który wyrządził szkodę swojemu szefowi z winy nieumyślnej, odpowiada do wysokości wyrządzonej szkody, jednak odszkodowanie to nie może przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującemu zatrudnionemu w dniu jej wyrządzenia. Art. 112 mówi z kolei, że jeśli pracownik umyślnie dopuścił się takiej szkody, to musi naprawić ją w całości.

Musimy wiedzieć, że reguły te nie obowiązują w przypadku, gdy szkodę swojemu pracownikowi wyrządził szef. Odpowiada on na zasadach ogólnych, czyli na podstawie kodeksu cywilnego. Jeśli porównać odpowiedzialność odszkodowawczą z kodeksu pracy a kodeksu cywilnego, widać, że w tym drugim jest ona bardziej surowa. Nie ma zapisu o trzykrotności zarobków miesięcznych. W procesie przed sądem pracownik musi udowodnić winę pracodawcy, szkodę, jej wysokość oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem szefa i szkodą.